“派出所办事公平公正，民警说话贼敞亮，有他们在我们心里踏实！”如今，这句带着浓厚东北味的夸奖，已经成为汤岗子派出所辖区群众对民警的一致评价。
近年来，千山公安分局汤岗子派出所深入贯彻落实习近平法治思想，始终将执法规范化建设作为解决执法薄弱环节和突出问题的“金钥匙”，牢牢守住执法安全底线，不断创新执法机制，以“党建领航+机制筑基+培训赋能”的三擎驱动，有效破译基层治理平安密码。
党建领航，切实打牢执法根基
从“全国枫桥式公安派出所”到“全国公安机关执法示范单位”，汤岗子派出所坚持和发展新时代“枫桥经验”，创新开展“党建+执法规范化建设”新模式，助推党建与公安业务工作深度融合，让“党建红”始终引领“警察蓝”。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，把执法问题的剖析和解决列为派出所支委会、党员大会必选议题，建立支部书记（所长）主管、副书记（教导员）主抓、党小组组长（副所长）主责、法制员主审的四级执法监督工作闭环，严格落实“五查一追责”工作机制，推动全所执法规范化建设从被动管理向主动作为转变，从行政命令执行向组织功能发挥转变，为基层执法规范化建设注入更多“红色血脉”。
机制筑基，织密执法监督网络
以“法治为导向”，以“民心为度量衡”，汤岗子派出所将执法监督贯穿执法规范化建设全周期，建立“3+2”工作制度，推动执法质效显著提升。通过建立法制员一日工作制度、教导员每周执法检查制度和所领导执法规范化每月例会制度，有效夯实执法根基，确保“每日排查”到位，“每周过筛”到位，“每月督导”到位；通过与分局法制大队党支部建立对口援建制度和法制员、教导员AB岗工作制度，派出所实现重大案件提前介入全程指导，确保24小时执法监督“不打烊”。“现在办案就像开着带导航的车，全程都有人为我们保驾护航，指明方向。”派出所民警深有感触地说。
2024年制度实施以来，派出所累计下发执法监督意见书19份，通过周例会提示执法问题80余次，整改问题200余个。
培训赋能，锻造执法履职“硬实力”
执法质量是生命线，法治素质是压舱石。紧扣执法实战需要，汤岗子派出所将提升民警执法素质放在重要位置，通过“个性化”一对一辅导和“通用式”公安大讲堂的形式，不断培养德才兼备的高素质法治队伍。
“打铁必须自身硬，只有不断提升自己的业务水平，才能更好地履职尽责。”派出所内的派驻法制员民警分享道。从过去的“大水漫灌”到如今的“精准输出”，汤岗子派出所重点围绕案件评查、日常检查、上级通报、行政诉讼复议中发现的执法突出问题，制定针对性的培训方案：一方面利用“红色学堂”，每周开展典型案例执法分析会，让民警在研讨中发现和解决问题；另一方面则邀请院校专家、法治人才上门授课，破解执法难题。
2024年以来，全所无纠正违法案件、无败诉案件、无刑事行政复议被撤销案件产生。
群众心声
“没想到不仅能破案，被骗的钱也全部追回来了！”千山区居民杨先生难掩激动地说道。不久前，他遭遇电信网络诈骗损失3.5万元报警后，派出所从案件线索核查到跨省抓捕，最终全额追回并返还被骗资金。“民警们为我的案子奔波忙碌，真的特别感谢！”杨先生送来两面锦旗连连道谢。
